Ngân hàng TMCP Đông Nam Á (SeABank)

Được thành lập vào năm 1994, SeABank là một trong những ngân hàng thương mại cổ phần hàng đầu tại Việt Nam với hơn 3 triệu khách hàng, gần 5.500 nhân viên và 181 điểm giao dịch trên toàn quốc. Mục tiêu của SeABank là trở thành ngân hàng bán lẻ tiêu biểu với chiến lược lấy khách hàng làm trọng tâm bằng cách cung cấp hệ thống các sản phẩm và dịch vụ tài chính đa dạng cho các cá nhân, doanh nghiệp nhỏ và doanh nghiệp lớn. SeABank được coi là một trong những ngân hàng trụ cột trong hệ thống các ngân hàng với số vốn điều lệ 24.957 tỷ đồng, được Moody’s xếp hạng Ba3 ở nhiều danh mục quan trọng, đồng thời là một trong những ngân hàng đầu tiên triển khai tiêu chuẩn quản trị rủi ro quốc tế Basel III.

Theo chiến lược phát triển “Hội tụ số”, SeABank tập trung số hóa các sản phẩm dịch vụ cũng như ứng dụng công nghệ trong hoạt động vận hành nội bộ và đầu tư xây dựng hạ tầng công nghệ hiện đại nhằm tối ưu hóa quy trình, gia tăng hiệu quả hoạt động, mang đến cho khách hàng trải nghiệm khác biệt về dịch vụ ngân hàng số, hướng tới mục tiêu trở thành ngân hàng bán lẻ được yêu thích nhất.

Xác định nguồn nhân lực là yếu tố then chốt để phát triển sức mạnh nội tại, SeABank không ngừng nỗ lực để duy trì và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực hiện hữu thông qua chính sách tuyển dụng hấp dẫn, chính sách phúc lợi đãi ngộ cạnh tranh, đồng thời thúc đẩy văn hóa doanh nghiệp để thu hút và giữ chân nhân tài.

Việc thành lập Học viên SeABank theo mô hình Chi nhánh ngân hàng thực hành (School Branch) đầu tiên tại Việt Nam, đánh dấu mốc quan trọng trong công cuộc đổi mới và phát triển của SeABank, thể hiện sự quan tâm và đầu tư mạnh mẽ vào công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.

Ngân hàng không ngừng xây dựng và hoàn thiện các chính sách phát triển nguồn lực, quy hoạch cán bộ tiềm năng để đầu tư và tạo điều kiện phát triển nghề nghiệp cho các CBNV có trình độ chuyên môn tốt, có khát vọng cống hiến và muốn phát triển tại Ngân hàng.

Đặc biệt, thông qua việc đẩy mạnh hợp tác với các đối tác lớn như Talentnet - Mercer, Crestcom Việt Nam, iChange Center… SeABank hoàn thiện các chính sách lương thưởng, khung đo lường năng lực, xây dựng các chương trình đào tạo và phát triển năng lực cho các cấp. Ngoài ra, để xây dựng môi trường văn hóa làm việc cạnh tranh, có mức đãi ngộ tốt dành cho CBNV, SeABank tiếp tục triển khai các chương trình, như: Chương trình Bảo hiểm chăm sóc sức khỏe toàn diện SeACare dành cho cấp cán bộ quản lý và người thân; Chương trình bảo hiểm tai nạn 24/24h dành cho CBNV, Chương trình cho vay ưu đãi CBNV - SeAStaff Privellge, Chương trình ưu đãi mua bảo hiểm nhân thọ, Chương trình phát hành cổ phiếu cho CBNV – SeA ESOP…

Đề cao tinh thần đoàn kết cũng như lan tỏa và chia sẻ yêu thương là kim chỉ nam cho mọi hoạt động tại SeABank. Các cuộc thi nội bộ sáng tạo và đa dạng: Team Building, Year End Party, SeALeague, SeARun, các chương trình nội bộ dịp lễ tết… được tổ chức thường xuyên.

Tăng cường các hoạt động để kết nối, gắn kết với gia đình, nhiều chương trình phúc lợi ý nghĩa và thiết thực được triển khai như SeATet, tặng quà và tổ chức các cuộc thi cho các bé SeABank... 

Các SeABanker cùng lan tỏa các giá trị tốt đẹp tới cộng đồng thông qua nhiều hoạt động từ thiện thường niên, các hoạt động bảo vệ môi trường hướng tới phát triển bền vững theo tiêu chuẩn ESG: SeAGreen, Ngày của yêu thương 7/9, Tuần lễ công dân, SeABanker vì trẻ thơ, Xuân Yêu thương, SeARun...